Schneller einstellen. Klüger einstellen. Risiko reduzieren.
Zugang zu jobfertigen, vorverifizierten Talenten. Treffen Sie evidenzbasierte Entscheidungen. Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit Kandidaten, die nicht passen.
Falsch einstellen ist teuer
Eine Fehlbesetzung kostet 30% des Jahresgehalts. Traditionelles Recruiting macht es zu einfach, teure Fehler zu machen.
SkillStamp liefert Ihnen verifizierte, jobfertige Kandidaten – so führen Sie nur Interviews mit Leuten, die den Job tatsächlich können.
Was jeder Kandidat durchläuft
Jede Person absolviert eine gründliche Bewertung, die KI-Präzision mit menschlichem Urteil kombiniert.
Fachlicher Kompetenztest
KI-gestützter Test passend zum Beruf. Automatisch ausgewertet ohne menschliche Vorurteile.
Soft-Skills-Assessment
Verhaltensfragebogen zu Teamarbeit, Kommunikation, Stresstoleranz. KI analysiert, Menschen interpretieren.
Video-Vorstellung
Kurzes Video zur Selbstvorstellung. KI bewertet Kommunikation, Menschen prüfen Authentizität.
Qualifikationsprüfung
Abschlüsse und Zertifikate verifiziert. Zwei-Schicht-Prüfung: KI gleicht ab, Menschen prüfen Auffälligkeiten.
Live-Interview
15-minütiger Videocall mit geschultem Assessor. Standardisierte Bewertung für Konsistenz.
SkillStamp-Report
Alles in einem Dokument: Scores, Profil, Video-Zusammenfassung, verifizierte Qualifikationen, Interview-Notizen.
Warum KI + Mensch besser funktioniert
Reine KI übersieht Kontext. Rein menschliche Bewertung ist langsam und inkonsistent. Wir kombinieren beides für Ergebnisse, denen Sie vertrauen können.
Was KI einbringt
- Konsistente Bewertung aller Kandidaten
- Keine Vorurteile basierend auf Namen, Fotos oder Herkunft
- Mustererkennung bei Verhaltensantworten
- Sofortige fachliche Kompetenzauswertung
Was Menschen hinzufügen
- Kontext und Nuancen bei Soft-Skill-Bewertung
- Beurteilung der kulturellen Passung im Live-Gespräch
- Authentizitätserkennung in Video-Vorstellungen
- Finale Prüfung aller Ergebnisse vor Schlussfolgerungen
DSGVO-konform & Ethisch
Kandidaten werden niemals automatisch durch KI abgelehnt. Menschliche Prüfer bewerten alle Ergebnisse. Alle Daten werden mit ausdrücklicher Zustimmung in voller DSGVO-Konformität verarbeitet.
Der SkillStamp-Report
Für jeden Kandidaten erhalten Sie einen umfassenden Report. Verifizierte Daten, keine Behauptungen.
- Fachliche Kompetenzwerte mit Einstufungen
- Soft-Skill-Profil mit Arbeitsstil-Tendenzen
- Kommunikations- und Sprachbewertung
- Motivation und Karriereziele aus dem Interview
- Verifizierte Qualifikationen mit Echtheitsbestätigung
- Wachstumspotenzial und Entwicklungsvorschläge
Kandidaten fair vergleichen
Jeder Kandidat wird nach denselben Standards gemessen. Kein Rätselraten mehr bei verschiedenen CV-Formaten.
- Standardisiertes Format für einfachen Vergleich
- Klare Scores ersetzen CV-Rätselraten
- Direkter Kandidatenvergleich möglich
Internationale Talente mit verifizierten Qualifikationen
Sie stellen internationale Talente ein? Wir verifizieren ausländische Qualifikationen durch unseren Anerkennungs-konformen Prozess. Ein im Ausland erworbener Abschluss genießt das gleiche Vertrauen wie ein lokaler.
- Internationale Abschlüsse auf Echtheit geprüft
- Ausländische Qualifikationen richtig angerechnet
- Verifizierte Badges geben Ihnen Sicherheit über den Hintergrund
Warum Arbeitgeber SkillStamp nutzen
Das Ergebnis, das zählt: bessere Einstellungen, weniger Risiko, weniger verschwendete Zeit.
Einstellungsrisiko reduzieren
Jeder Kandidat ist vorverifiziert. Nie wieder nach der Einstellung feststellen, dass Skills übertrieben waren.
Stunden pro Einstellung sparen
Schluss mit dem Screening von Hunderten von Lebensläufen. Führen Sie nur Interviews mit verifizierten und qualifizierten Kandidaten.
Ein aussagekräftiger erster Filter
SkillStamp-Reports ersetzen CV-Rätselraten durch klare, vergleichbare Daten, denen Sie vertrauen können.
Evidenzbasierte Entscheidungen
Stellen Sie basierend auf verifizierten Skills, Verhaltensdaten und Expertenbewertung ein – nicht nach Bauchgefühl.
Zugang zu jobfertigen Talenten
Durchsuchen Sie einen Pool vorverifizierter Fachkräfte, die arbeitsbereit sind und aktiv suchen.
Bessere Einstellungsergebnisse
Wenn Sie evidenzbasiert einstellen, verbessert sich die Mitarbeiterbindung und Teams performen besser.
So funktioniert es
Ein einfacher Prozess für vielbeschäftigte Recruiting-Teams.
Teilen Sie Ihre Stelle
Erstellen Sie eine Stellenausschreibung und lassen Sie uns wissen, welche Fähigkeiten und Qualitäten Sie suchen.
Kandidaten absolvieren das Assessment
Interessierte Fachkräfte absolvieren ihr SkillStamp Assessment und teilen ihre verifizierten Reports mit Ihnen.
Umfassende Reports prüfen
Erhalten Sie detaillierte Kandidateneinblicke inklusive verifizierter Skills, Soft Skills und Wachstumspotenzial.
Mit Vertrauen interviewen
Konzentrieren Sie Ihre Interviews auf Kandidaten, die qualifiziert sind und zu Ihrem Team passen.
Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit falschen Kandidaten
Zugang zu vorverifizierten, jobfertigen Talenten. Treffen Sie evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen. Reduzieren Sie kostspielige Fehlbesetzungen.