Zeigen Sie, was Sie wirklich können
Ihr Lebenslauf zeigt Arbeitgebern, wo Sie gearbeitet haben. Unser Assessment zeigt, was Sie können. Hier erfahren Sie genau, was Sie erwartet.
Worum geht es?
Wir kombinieren KI mit echten menschlichen Gutachtern, um ein vollständiges Bild Ihrer Fähigkeiten zu erstellen. Nicht nur Ihre fachlichen Kompetenzen, sondern auch wie Sie kommunizieren, Probleme lösen und mit anderen zusammenarbeiten.
Das Ganze dauert etwa eine Stunde. Sie absolvieren einen fachlichen Test, nehmen ein kurzes Video auf, füllen einen Verhaltensfragebogen aus und führen ein 15-minütiges Gespräch mit einem unserer Assessoren. Am Ende erhalten Sie einen detaillierten Report, den Sie mit jedem Arbeitgeber teilen können.
Fachlicher Kompetenztest
Dies ist ein 15-20-minütiger Test, der auf Ihren Beruf zugeschnitten ist. Als Softwareentwickler erhalten Sie Coding-Aufgaben. Marketing-Profi? Sie analysieren Kampagnendaten. Die Fragen sind praktisch, nicht theoretisch.
Was Sie erwartet
- Multiple-Choice-Fragen zu Kernkonzepten
- Praktische Problemlösungsszenarien
- Praxisnahe Fallstudien aus Ihrem Fachgebiet
- Fragen, die testen, wie Sie echte Arbeitssituationen handhaben
Warum das Ihnen hilft
Sie können Ihre Fähigkeiten über den Lebenslauf hinaus beweisen. Das ist verifizierter Kompetenznachweis, dem Sie vertrauen und den Sie teilen können. Arbeitgeber sehen auf einen Blick, dass Sie das richtige Wissen haben. Es ist fair, konsistent und frei von menschlichen Vorurteilen.
Soft Skills & Verhaltensassessment
Fachliche Fähigkeiten öffnen die Tür. Soft Skills bestimmen, wie weit Sie kommen. Dieser Teil untersucht, wie Sie mit anderen arbeiten, Druck bewältigen und Probleme angehen.
Sie beantworten Fragen zu Arbeitssituationen. Es gibt hier keine richtigen oder falschen Antworten. Wir suchen nach Ihren natürlichen Tendenzen und Ihrem Arbeitsstil.
So funktioniert es: KI analysiert Muster und Konsistenz in Ihren Antworten. Aber die finale Interpretation erfolgt immer durch geschulte menschliche Assessoren (HR-Psychologen und Verhaltensexperten). Niemand wird jemals nur durch KI bewertet. Ein menschlicher Experte prüft immer die Ergebnisse, bevor Schlussfolgerungen zu Ihren Soft Skills gezogen werden.
Was wir betrachten
Was Sie erhalten
Sie erhalten ein Verhaltensprofil, das Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche hervorhebt. Der Report könnte zum Beispiel zeigen, dass Sie hohe Werte in Kommunikation und Teamarbeit haben, mit moderater Stresstoleranz, zusammen mit einer kurzen Beschreibung Ihres Arbeitsstils. Es ist eine Chance, sich selbst besser zu verstehen und zu sehen, wie Arbeitgeber Sie wahrnehmen könnten.
Video-Vorstellung
Nehmen Sie ein 1-2-minütiges Video auf, in dem Sie sich vorstellen. Es geht nicht darum, perfekt zu sein. Es geht darum, Arbeitgebern das echte Sie zu zeigen, bevor sie Sie treffen.
Wir geben Ihnen eine Aufgabe wie ‚Erzählen Sie uns von Ihren Karrierezielen' oder ‚Beschreiben Sie eine berufliche Leistung, auf die Sie stolz sind.' Unsere KI analysiert Ihren Kommunikationsstil, dann prüft ein menschlicher Experte und fügt seine Beobachtungen hinzu.
Tipps für ein gutes Video
- • Finden Sie einen ruhigen Ort mit guter Beleuchtung
- • Schauen Sie in die Kamera, als würden Sie mit jemandem sprechen
- • Lesen Sie nicht vom Skript ab, sprechen Sie natürlich
- • Strukturieren Sie Ihre Antwort: Einleitung, Hauptpunkte, Abschluss
Was wir bewerten
Beispiel-Videoaufgaben
"Bitte stellen Sie sich vor und beschreiben Sie Ihre Karriereziele"
Wir achten auf Redefluss, Struktur, gezeigte Motivation und Körpersprache
"Erzählen Sie uns von einer beruflichen Leistung, auf die Sie stolz sind"
Wir achten auf Erzählstruktur, Einsicht, Selbstbewusstsein und Engagement
Alternative: Schriftliches Motivationsschreiben
Nicht wohl vor der Kamera? Sie können stattdessen ein schriftliches Motivationsschreiben einreichen. So können Sie Ihre Karriereziele erklären, Ihre Motivation und Werte beschreiben und über Ihren beruflichen Werdegang reflektieren.
Wir prüfen es auf Klarheit, Struktur, Motivation und professionellen Ton. Beachten Sie aber, dass Videos mehr Gewicht haben, da sie mehr über Ihren Kommunikationsstil verraten. Die Briefoption stellt jedoch sicher, dass jeder komfortabel teilnehmen kann.
Qualifikationsprüfung
Wir überprüfen, dass Ihre Abschlüsse und Zertifikate echt sind. Das schützt Sie genauso wie es Arbeitgeber schützt. Wenn Ihre Qualifikationen verifiziert sind, vertrauen Arbeitgeber Ihrem Profil mehr.
Laden Sie Ihre Diplome, Zertifikate oder Berufslizenzen hoch. Unser System gleicht sie automatisch ab, und unser Team prüft manuell alles, was genauer betrachtet werden muss. Alles wird sicher und vertraulich behandelt.
Warum das wichtig ist
- Arbeitgeber sehen ein Verifiziert-Badge auf Ihrem Profil
- Internationale Qualifikationen werden anerkannt
- Sie heben sich von nicht verifizierten Kandidaten ab
Internationale Qualifikationen (Anerkennung)
‚Anerkennung' ist der deutsche Begriff für die offizielle Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Durch die Verifizierung Ihrer Qualifikationen stellen wir sicher, dass Ihre internationalen Abschlüsse und Zertifikate die richtige Anerkennung erhalten. Ein im Ausland erworbener Abschluss genießt das gleiche Vertrauen wie ein lokaler. Das unterstützt faire, chancengleiche Einstellungen und gibt Ihren echten Leistungen die Anerkennung, die sie verdienen.
15-Minuten Live-Interview
Dies ist ein Videocall mit einem unserer geschulten Assessoren. Es ist keine Verhörsituation. Betrachten Sie es als fokussiertes Gespräch darüber, wer Sie sind und was Sie antreibt.
Der Interviewer hat bestimmte Fragen, die er abdeckt, aber es gibt Raum für natürliche Konversation. Er achtet auf Ihre Motivation, wie Sie über Herausforderungen denken und ob Sie gut in ein professionelles Umfeld passen würden.
"Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie vor einer großen Herausforderung standen. Wie sind Sie damit umgegangen?"
Wir wollen sehen, wie Sie Probleme angehen und aus Schwierigkeiten lernen.
"Warum interessieren Sie sich für diesen Karriereweg? Was motiviert Sie?"
Ihr echtes Interesse und was Sie antreibt verstehen.
"In welchem Arbeitsumfeld blühen Sie auf?"
Prüfen, ob Ihre Präferenzen zu typischen Arbeitsplatzkulturen passen.
"Wenn Sie morgen einen neuen Job beginnen würden, wie würden Ihre ersten 30 Tage aussehen?"
Ihre Initiative und Herangehensweise an den Einstieg betrachten.
Wie Sie bewertet werden
Unsere Assessoren nutzen ein standardisiertes Bewertungssystem. Sie bewerten Sie nach bestimmten Kriterien wie Klarheit der Antworten, gezeigte Motivation und kulturelle Passungsindikatoren. Das hält alles fair und konsistent für alle Kandidaten.
Ausgezeichnet (5/5)
Konkrete Beispiele, klare Artikulation, proaktive Haltung gezeigt
Durchschnittlich (3/5)
Akzeptable Antwort, aber vage Details oder fehlende Tiefe
Verbesserungsbedarf (1/5)
Oberflächliche Antworten oder keine klare Reflexion
Sie erhalten Feedback darüber, was Sie gut gemacht haben und wo Sie sich verbessern könnten. Dieser strukturierte Ansatz bedeutet, dass Ihr Interview fair bewertet wird, ohne persönliche Vorurteile.
Ihr SkillStamp-Report
Nach Abschluss aller Schritte erhalten Sie einen umfassenden Report. Dieser gehört Ihnen und kann mit jedem Arbeitgeber geteilt werden. Er ist der Beweis dessen, was Sie können, gestützt durch KI-Analyse und menschliche Expertenprüfung.
Was in Ihrem Report steht
Der Report verwendet klare Bewertungen und Erklärungen. Kein Fachjargon. Arbeitgeber können Ihr Profil schnell erfassen, und Sie verstehen genau, was er über Sie aussagt.
Ihr Entwicklungsfahrplan
Der Report enthält personalisierte Wachstumsempfehlungen. Wenn es Bereiche gibt, in denen Sie sich verbessern könnten, erhalten Sie konkrete Vorschläge für Training oder Entwicklung. Es ist nicht nur ein Assessment – es ist ein Leitfaden für Ihr Karrierewachstum.
Tragbare Referenz
Ihr SkillStamp-Report gehört Ihnen und kann mit jedem Arbeitgeber geteilt werden. Er ist der Beweis Ihrer verifizierten Fähigkeiten und Job-Readiness, den Sie für mehrere Bewerbungen nutzen können, ohne Tests zu wiederholen.
Wie Ihr Report aufgebaut ist
Leicht lesbare Bewertungen
Jede Fähigkeit hat einen klaren Score oder Kompetenzstufe, wie ‚Kommunikation: Hoch' oder ‚Fachliche Kompetenz: 8/10'.
Klare Sprache
Kein Fachjargon oder verwirrende Begriffe. Sie verstehen genau, was der Report über Ihre Fähigkeiten sagt.
Stärken hervorgehoben
Ihre besten Qualitäten sind klar dargestellt, damit Arbeitgeber sehen, was Sie einbringen.
Ausgewogenes Feedback
Sowohl Stärken als auch Entwicklungsbereiche werden ehrlich abgedeckt und geben Ihnen ein vollständiges Bild.
Warum dieser Prozess funktioniert
Traditionelle Einstellungen sind oft unfair. Ihr Name, Foto oder wo Sie studiert haben, kann mehr zählen als Ihre tatsächlichen Fähigkeiten. Unser Prozess ändert das.
KI entfernt Vorurteile
Der fachliche Test wird automatisch bewertet. Niemand sieht Ihren Namen oder Ihr Foto bei der Bewertung Ihrer Fähigkeiten.
Gleiche Standards für alle
Jeder Kandidat absolviert das gleiche Assessment. Ihre Ergebnisse sind mit anderen Bewerbern für ähnliche Rollen vergleichbar.
Menschliches Urteil wo es zählt
Wenn Kontext und Nuancen wichtig sind (wie bei Soft Skills), prüfen geschulte Experten die KI-Ergebnisse.
Ihre Qualifikationen zählen
Internationale Qualifikationen werden verifiziert und anerkannt. Ihre Ausbildung zählt, egal wo Sie sie absolviert haben.
Sie kontrollieren Ihre Daten
Ihr Report gehört Ihnen. Teilen Sie ihn mit Arbeitgebern Ihrer Wahl. Ihre Daten werden sicher behandelt.
Umsetzbare Empfehlungen
Sie erhalten nicht nur eine Punktzahl. Sie erhalten konkrete Empfehlungen, wie Sie wachsen und sich verbessern können.
Ihre Rechte & Datenschutz
Wir glauben, dass Sie genau wissen sollten, wie Ihre Daten verwendet werden. Das ist unser Versprechen an Sie:
Mensch in der Schleife
KI hilft bei der Analyse Ihrer Antworten, aber jede Bewertung wird von geschulten menschlichen Assessoren geprüft. Niemand wird jemals nur durch einen Algorithmus bewertet. Menschen treffen alle finalen Entscheidungen.
Keine automatische Ablehnung
Sie werden niemals automatisch basierend auf KI-Analyse abgelehnt. Menschliche Reviewer bewerten alle Ergebnisse. Jeder, der das Assessment absolviert, erhält faire Berücksichtigung.
DSGVO-konform
Alle Ihre Daten (einschließlich Video, Verhaltensantworten und Qualifikationen) werden mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung und in voller Übereinstimmung mit der DSGVO und geltenden Datenschutzvorschriften verarbeitet.
Sie kontrollieren Ihre Daten. Sie stimmen vor jedem Assessment-Schritt zu und wählen, welche Arbeitgeber Ihren Report sehen können. Ihre Daten werden sicher behandelt und nie ohne Ihre Erlaubnis weitergegeben.
Bereit loszulegen?
Das Assessment dauert etwa eine Stunde. Am Ende haben Sie einen verifizierten Nachweis Ihrer Fähigkeiten, den Sie für jede Bewerbung nutzen können.