Wisse, wen Du einstellst, vor dem ersten Gespräch
Lebensläufe zeigen, wo jemand gearbeitet hat. Unsere Verifizierung zeigt, was jemand kann, wie jemand am liebsten arbeitet und ob die Nachweise stimmen.
Warum das wichtig ist
Ein Lebenslauf sieht vielversprechend aus, Du investierst eine Stunde ins Gespräch und weißt nach zehn Minuten, dass es nicht passt. Oder schlimmer: Du stellst jemanden ein, dessen Fähigkeiten nicht dem Lebenslauf entsprechen.
Unsere Verifizierung liefert Dir geprüfte Informationen, bevor Du Zeit in Interviews investierst: getestete Skill-Level, ein Arbeitsstil-Profil, ein Karrierevideo und von unserem Team geprüfte Nachweise.
Was jeder Kandidat durchläuft
Jede Person durchläuft dieselben 5 Schritte, die KI-gestützte Tests mit menschlicher Prüfung verbinden.
Fachlicher Skill-Test
Ein Test für jeden Skill, den die Person verifizieren möchte: Multiple-Choice-, Freitext- und bei technischen Skills Programmieraufgaben. Die Fragen werden mit KI erstellt und ausgewertet.
Fragebogen zum Arbeitsstil
Ein standardisierter Fragebogen zu Persönlichkeit und Arbeitsstil auf Basis des IPIP-Itempools. Die Person bewertet Aussagen; ausgewertet wird nach festen Regeln, nicht durch KI.
Nachweisprüfung
Hochgeladene Abschlüsse, Zertifikate und Referenzen prüft unser Team, bevor sie als verifiziert gelten.
Video-Vorstellung
Die Person nimmt ein kurzes Video über ihren Werdegang auf. Unser Team prüft es.
Abschlussgespräch
Ein Videocall mit unserem Team über die Ergebnisse, die Motivation und die Herangehensweise an Probleme.
Verifizierungsbericht
Alles fließt in einen Bericht: verifizierte Skill-Stufen, Arbeitsstil-Profil, verifizierte Nachweise und Notizen aus der Prüfung durch unser Team.
So erfassen wir den Arbeitsstil
Fachliche Skills zeigen, ob jemand den Job kann. Der Arbeitsstil zeigt, wie jemand ihn am liebsten macht.
Das Assessment-Format
Kandidaten füllen einen standardisierten Fragebogen aus dem IPIP-Itempool aus, einer öffentlichen, wissenschaftlich fundierten Sammlung von Persönlichkeitsaussagen. Sie bewerten, wie gut jede Aussage sie beschreibt.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Die Antworten zeigen den natürlichen Arbeitsstil, kein Bestehen oder Durchfallen.
Dimensionen, die wir betrachten
Klare Rollen: feste Auswertung, keine KI
Der Fragebogen wird nach festen, transparenten Regeln ausgewertet. Keine KI interpretiert die Antworten.
Die Ergebnisse zum Arbeitsstil ergänzen die verifizierten Skills, sie ersetzen sie nicht. Unser Team prüft das vollständige Profil im Abschlussgespräch, bevor eine Person verifiziert wird.
Was Du erhältst
Zu jedem verifizierten Kandidaten siehst Du ein strukturiertes Profil aus geprüften Daten statt Behauptungen.
Der SkillStamp-Report enthält
Fachliche Kompetenzen
- Die verifizierte Stufe jedes Skills
- Vier Stufen: Grundlagen, Praxis, Fortgeschritten und Experte
- Stärken und Lücken aus den Testergebnissen
- Ergebnisse aus Multiple-Choice-, Freitext- und Programmierfragen
Arbeitsstil-Profil
- Werte für jede Arbeitsstil-Dimension
- Tendenzen in der Zusammenarbeit
- Umgang mit Druck und Veränderung
- Standardisierte, vergleichbare Ergebnisse
Video & Interview
- Karrierevideo
- Sprachen und Niveaus aus dem Profil
- Motivation und Karriereziele
- Notizen aus dem Abschlussgespräch mit unserem Team
Verifizierte Qualifikationen
- Von unserem Team geprüfte Abschlüsse und Zertifikate
- Hochgeladene Berufszertifikate
- Bildungshintergrund
- Internationale Qualifikationen einheitlich dargestellt
Profile nutzen klare Stufen und Erläuterungen. Du kannst Kandidaten direkt vergleichen, weil alle dieselben Schritte durchlaufen.
Aufbau des Reports
Leicht lesbare Bewertungen
Jeder verifizierte Skill hat eine von vier Stufen: Grundlagen, Praxis, Fortgeschritten oder Experte. Ergebnisse zum Arbeitsstil werden je Dimension gezeigt.
Kein Fachjargon
Das Layout ist professionell und benutzerfreundlich. Sowohl HR-Spezialisten als auch Hiring Manager können ein Kandidatenprofil schnell überblicken und verstehen.
Standardisiertes Format
Jedes Kandidatenprofil folgt derselben Struktur, sodass sich Kandidaten leicht vergleichen lassen.
Entwicklungsfelder inklusive
Profile können Bereiche enthalten, in denen sich die Person weiterentwickeln kann. Hilfreich für das Onboarding oder Gespräche über Entwicklungswege.
Qualifikationsprüfung: Vertrauen durch Wahrheit
Abschlüsse und Zertifikate prüft unser Team. Du siehst Verifizierungs-Badges statt bloßer Behauptungen.
Menschliche Prüfung
Kandidaten laden ihre Dokumente hoch, und ein Mitglied unseres Teams prüft jedes auf Echtheit und Relevanz für das Profil.
Unklarheiten klären wir im Abschlussgespräch. Dokumente gelten erst als verifiziert, wenn unser Team sie freigegeben hat.
Was wir verifizieren
- Universitätsabschlüsse und Diplome
- Berufszertifikate
- Berufsqualifikationen
- Akademische Transcripts
- Referenzschreiben (falls eingereicht)
Internationale Qualifikationen
Viele Kandidaten haben ihre Qualifikationen im Ausland erworben. Unser Team prüft diese Dokumente und stellt sie im Profil einheitlich dar. Dies ist kein offizielles Anerkennungsverfahren.
So wird ein im Ausland erworbener Abschluss leichter verständlich und vergleichbar, und Du kannst Talente von überall berücksichtigen.
Warum das für Dich wichtig ist: Du verbringst weniger Zeit mit der Frage, ob eine Qualifikation echt ist, und mehr mit der Frage, ob die Person passt.
Was das Video-Intro verrät
Ein kurzes Video zeigt, was ein Lebenslauf nicht zeigen kann. Darauf achtet unser Team bei der Prüfung.
Klarheit & Redefluss
Wie klar die Person spricht, das Tempo, Füllwörter und die Fähigkeit, Ideen ohne Abschweifen auszudrücken.
Sprachkompetenz
Wie sicher die Person in der Sprache kommuniziert, die sie für das Video gewählt hat.
Selbstbewusstsein & Tonfall
Stimmqualität, Steadigkeit und ob die Person Selbstbewusstsein ausstrahlt, ohne arrogant zu wirken.
Professionelles Auftreten
Wie die Person vor der Kamera wirkt: engagiert, natürlich und professionell.
Struktur & Kohärenz
Wie gut die Gedanken organisiert sind. Gibt es eine klare Einleitung, Hauptpunkte und einen Schluss?
Begeisterung & Engagement
Echtes Interesse und Energie. Kommt die Leidenschaft für das Fachgebiet in der Sprache durch?
Geprüft von unserem Team
Jedes Video wird von einem Mitglied unseres Teams angesehen und geprüft. Es gibt keine automatisierte Analyse von Sprache, Gesichtern oder Körpersprache.
Warum KI + Mensch besser funktioniert
Reine KI übersieht Kontext. Rein menschliche Bewertung ist langsam und inkonsistent. Wir kombinieren beides für vertrauenswürdige Ergebnisse.
Was KI einbringt
- Konsistente Auswertung der Fachtests
- Keine Namen, Fotos oder Herkunft in der Skill-Bewertung
- Matches für Deine Stellen ordnen und begründen
- Schnelle Auswertung der Skill-Tests
Was Menschen hinzufügen
- Prüfung von Dokumenten und Karrierevideos
- Ein Abschlussgespräch vor der Verifizierung
- Prüfung jeder KI-Shortlist, bevor Du sie siehst
- Finale Freigabe jeder Verifizierung
Was das für Dich bedeutet
Weniger Zeit fürs Screening
Prüfe Reports, statt Lebensläufe zu raten. Konzentriere Deine Interview-Zeit auf Kandidaten, die wirklich passen.
Verifizierte Informationen
Weniger Überraschungen bei Abschlüssen oder übertriebenen Skills. Nachweise prüft unser Team, Skills werden getestet.
Bessere Matches
Sieh Ergebnisse zum Arbeitsstil und eine Begründung zu jedem Match, bevor Du jemanden triffst.
Faire Vergleiche
Alle werden nach denselben Standards bewertet. Vergleiche Kandidaten objektiv, nicht danach, wer den besten Lebenslauf schreibt.
Was wir im Live-Interview fragen
Unser Team nutzt einen strukturierten Fragenkatalog, sodass alle Kandidaten zu denselben Themen befragt werden.
"Erzähl von einer Herausforderung und wie Du damit umgegangen bist"
Wachstumsdenken, Problemlösung, Resilienz
"Was motiviert Dich in Deiner Karriere?"
Echte Motivation, Karriereklarheit, Begeisterung
"In welchem Arbeitsumfeld blühst Du auf?"
Arbeitsstil, Teamarbeit, Selbstkenntnis
"Wie würden Deine ersten 30 Tage aussehen, wenn Du eingestellt wirst?"
Eigeninitiative, Planung, Job-Readiness
Strukturierte Bewertung
Damit das Gespräch möglichst einheitlich ist, achtet unser Team bei allen Kandidaten auf dieselben Punkte: konkrete Beispiele, Klarheit und Motivation.
Starke Antwort
Konkrete Beispiele, klare Formulierung, erkennbare Eigenverantwortung
Ausreichende Antwort
Akzeptabel, aber vage oder wenig tiefgehend
Schwache Antwort
Oberflächlich, Schuldzuweisungen oder keine erkennbare Reflexion
Ein strukturiertes Gespräch bewertet alle Kandidaten nach demselben Maßstab. Das macht den Prozess transparent und fair.
Ethik, Datenschutz & DSGVO
Wir nehmen Datenschutz und ethische Bewertung ernst. So gehen wir mit Kandidatendaten um:
Mensch in der Schleife
Menschen prüfen jeden Verifizierungsschritt, der Urteilsvermögen erfordert, und jede KI-Shortlist, bevor sie einen Arbeitgeber erreicht. KI unterstützt, Menschen entscheiden.
Keine automatische Ablehnung
Kandidaten werden nie allein durch KI abgelehnt. Unser Team prüft die Ergebnisse vor jeder Verifizierungsentscheidung.
Datenschutz
Kandidatendaten, einschließlich Videos, Fragebogenantworten und Dokumente, werden nach der DSGVO verarbeitet und bei AWS in Frankfurt gehostet. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Das Portfolio jedes Kandidaten ist öffentlich, die Kontaktdaten bleiben privat: Du erreichst Kandidaten über die SkillStamp-Nachrichten. Transparenz schafft Vertrauen, für Dich und für die Menschen, die Du einstellst.
Schluss mit Raten. Wissen statt hoffen.
Jeder gematchte Kandidat hat alle 5 Verifizierungsschritte abgeschlossen. Du hast das vollständige Bild vor dem ersten Gespräch.