Wissen Sie, wen Sie einstellen – vor dem ersten Gespräch
Lebensläufe zeigen, wo jemand gearbeitet hat. Unser Assessment zeigt, was die Person wirklich kann, wie sie kommuniziert und ob sie ins Team passt.
Warum das wichtig ist
Kennen Sie das? Ein Lebenslauf sieht vielversprechend aus, Sie investieren eine Stunde ins Gespräch – und wissen nach zehn Minuten, dass es nicht passt. Oder schlimmer: Sie stellen jemanden ein, dessen Fähigkeiten nicht dem Lebenslauf entsprechen.
Unser Assessment liefert Ihnen verifizierte Informationen, bevor Sie Zeit in Interviews investieren. Sie erfahren das tatsächliche Kompetenzniveau, die Kommunikationsfähigkeit, die Motivation – und ob die Qualifikationen echt sind.
Was jeder Kandidat durchläuft
Jede Person absolviert ein umfassendes Assessment, das KI-Präzision mit menschlicher Einschätzung kombiniert. Das erwartet die Kandidaten.
Fachlicher Kompetenztest
KI-gestützter Test passend zum Beruf. Softwareentwickler lösen Coding-Aufgaben, Marketing-Profis analysieren Kampagnendaten. Automatische Auswertung ohne menschliche Vorurteile.
Soft-Skills-Assessment
Verhaltensbasierter Fragebogen zu Teamarbeit, Kommunikation, Stressresistenz und Anpassungsfähigkeit. KI analysiert Muster, HR-Experten validieren die Ergebnisse.
Video-Vorstellung
Kandidaten nehmen ein kurzes Vorstellungsvideo auf. KI bewertet den Kommunikationsstil, dann prüfen Experten Authentizität und Präsenz.
Qualifikationsprüfung
Abschlüsse, Zertifikate und Lizenzen werden auf Echtheit geprüft. Zwei-Stufen-Check: KI gleicht mit Datenbanken ab, Menschen prüfen markierte Dokumente.
Live-Interview
Gespräch mit geschultem Assessor über Motivation, Problemlösungsansatz und kulturelle Passung. Standardisierte Bewertung sorgt für Konsistenz.
Abschlussbericht
Alles in einem Dokument zusammengefasst: Fachliche Scores, Soft-Skills-Profil, Video-Zusammenfassung, verifizierte Qualifikationen und Interview-Notizen.
Alternative: Schriftliches Motivationsschreiben
Kandidaten, die sich vor der Kamera unwohl fühlen, können statt des Videos ein schriftliches Motivationsschreiben einreichen. Es wird auf Klarheit, Struktur und Karriereziele bewertet. Da Videos jedoch mehr über Kommunikationsstil und Präsenz verraten, haben sie im Assessment mehr Gewicht.
So bewerten wir Soft Skills
Fachliche Fähigkeiten zeigen, ob jemand den Job kann. Soft Skills zeigen, ob die Person gut mit Ihrem Team zusammenarbeitet. So messen wir sie.
Das Assessment-Format
Kandidaten absolvieren Online-Übungen ähnlich einem Persönlichkeits- oder Situationsbeurteilungstest. Sie stimmen Aussagen zu oder nicht, ordnen Reaktionen auf Arbeitssituationen ein oder wählen, wie sie in bestimmten Situationen reagieren würden.
Das sind keine Trickfragen. Es gibt keine ‚richtigen' Antworten. Wir suchen nach Mustern in den Antworten, die den natürlichen Arbeitsstil und die Tendenzen offenbaren.
Diese Eigenschaften messen wir
Klare Rollen: KI analysiert, Menschen entscheiden
Um völlig transparent zu sein: KI analysiert Muster und Konsistenz in den Antworten. Sie erkennt Trends und liefert datenbasierte Indikatoren. Aber die finale Interpretation und Bewertung erfolgt immer durch geschulte menschliche Assessoren (HR-Psychologen und Verhaltensexperten).
KI bringt Geschwindigkeit und Objektivität. Menschen bringen Urteilsvermögen, Kontext und Nuancen. Kein Kandidat wird jemals nur durch KI bewertet. Ein menschlicher Experte prüft immer die Ergebnisse, bevor Schlussfolgerungen zu Soft Skills gezogen werden.
Was Sie erhalten
Für jeden Kandidaten erhalten Sie einen SkillStamp-Report. Ein vollständiges Profil basierend auf verifizierten Daten, nicht auf Behauptungen.
Der SkillStamp-Report enthält
Fachliche Kompetenzen
- Kompetenzwerte für jobrelevante Fähigkeiten
- Leistung im Vergleich zu Rollen-Benchmarks
- Konkrete Stärken und Lücken identifiziert
- Bewertung der Problemlösungsfähigkeit
Soft-Skills-Profil
- Analyse des Kommunikationsstils
- Teamwork- und Kooperationstendenzen
- Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit
- Indikatoren für Führungspotenzial
Video & Interview
- Zusammenfassung der Video-Kommunikation
- Bewertung der Sprachkompetenz
- Motivation und Karriereziele
- Beobachtungen zur kulturellen Passung
Verifizierte Qualifikationen
- Authentifizierte Abschlüsse und Zertifikate
- Verifizierung beruflicher Lizenzen
- Bestätigung des Bildungshintergrunds
- Anerkennung internationaler Qualifikationen
Reports verwenden klare Bewertungen und Erklärungen. Sie können Kandidaten direkt vergleichen, da alle nach denselben Standards gemessen werden.
Aufbau des Reports
Leicht lesbare Bewertungen
Jede Kompetenz hat klare numerische Scores oder Kompetenzstufen. Fachliche Fähigkeiten zeigen z.B. ‚Excel: 8/10 – Fortgeschritten'. Soft Skills nutzen Stufenindikatoren wie ‚Kommunikation: Hoch'.
Kein Fachjargon
Das Layout ist professionell und benutzerfreundlich. Sowohl HR-Spezialisten als auch Hiring Manager können ein Kandidatenprofil schnell überblicken und verstehen.
Standardisiertes Format
Jeder Kandidatenreport folgt der gleichen Struktur. Das macht den Vergleich von Kandidaten untereinander und gegen Rollen-Benchmarks einfach.
Entwicklungshinweise inklusive
Reports enthalten Vorschläge für Entwicklungsbereiche. Nützlich für die Onboarding-Planung oder Gespräche über Entwicklungspfade.
Was das Video-Intro verrät
Ein 1-2-minütiges Video zeigt Dinge, die ein Lebenslauf nie kann. Das analysieren wir.
Klarheit & Redefluss
Wie klar die Person spricht, das Tempo, Füllwörter und die Fähigkeit, Ideen ohne Abschweifen auszudrücken.
Sprachkompetenz
Sprachbeherrschung, Wortschatzbreite und grammatikalische Korrektheit im natürlichen Sprechkontext.
Selbstbewusstsein & Tonfall
Stimmqualität, Steadigkeit und ob die Person Selbstbewusstsein ausstrahlt, ohne arrogant zu wirken.
Körpersprache
Blickkontakt mit der Kamera, Haltung, natürliche Gesten und professionelle Gesamtpräsenz.
Struktur & Kohärenz
Wie gut die Gedanken organisiert sind. Gibt es eine klare Einleitung, Hauptpunkte und einen Schluss?
Begeisterung & Engagement
Echtes Interesse und Energie. Kommt die Leidenschaft für das Fachgebiet in der Sprache durch?
KI + Experten-Review
Die KI liefert eine erste Einschätzung und markiert Dinge wie Sprechgeschwindigkeit, Füllwörter oder fehlenden Blickkontakt. Dann prüft ein menschlicher Experte (Kommunikationscoach oder HR-Assessor) das Video und die KI-Ergebnisse. Sie achten auf Nuancen wie Authentizität, Persönlichkeit und kulturellen Kontext, die KI übersehen könnte. Sie erhalten eine prägnante Zusammenfassung des Kommunikationsstils und der professionellen Präsenz.
Qualifikationsprüfung: Vertrauen durch Wahrheit
Jeder Abschluss, jedes Zertifikat und jede Lizenz wird geprüft. Sie sehen verifizierte Badges, keine bloßen Behauptungen.
Zwei-Stufen-Verifizierung
Unsere Plattform nutzt KI, um Dokumente schnell gegen Datenbanken und Standards zu prüfen. Dann überprüft unser Team manuell alles Markierte oder führt zusätzliche Checks durch.
Routineprüfungen gehen schnell. Fragwürdige Dokumente erhalten menschliche Aufmerksamkeit. Das Ergebnis ist Geschwindigkeit und Genauigkeit.
Was wir verifizieren
- Universitätsabschlüsse und Diplome
- Berufliche Zertifikate und Lizenzen
- Berufsqualifikationen
- Akademische Transcripts
- Referenzschreiben (falls eingereicht)
Internationale Qualifikationen
‚Anerkennung' ist der deutsche Begriff für die offizielle Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Durch die Verifizierung stellen wir sicher, dass internationale Kandidaten die richtige Anerkennung für ihre Ausbildung erhalten.
Ein im Ausland erworbener Abschluss genießt das gleiche Vertrauen wie ein lokaler. Das fördert faire, chancengleiche Einstellungen und hilft Ihnen, Talente aus der ganzen Welt zu erreichen.
Warum das für Sie wichtig ist: Sie müssen nie mehr rätseln, ob eine Qualifikation echt ist. Mit verifizierter Dokumentation können Sie sich auf die Informationen verlassen und sich darauf konzentrieren, ob der Kandidat passt – nicht ob der Lebenslauf stimmt.
Warum KI + Mensch besser funktioniert
Reine KI übersieht Kontext. Rein menschliche Bewertung ist langsam und inkonsistent. Wir kombinieren beides für vertrauenswürdige Ergebnisse.
Was KI einbringt
- Konsistente Bewertung aller Kandidaten
- Keine Vorurteile basierend auf Namen, Fotos oder Herkunft
- Mustererkennung in Verhaltensantworten
- Sofortige fachliche Kompetenzauswertung
Was Menschen hinzufügen
- Kontext und Nuancen bei Soft-Skill-Bewertung
- Kulturelle Passung durch Live-Gespräch einschätzen
- Authentizität in Video-Vorstellungen erkennen
- Finale Prüfung der Qualifikationsverifizierung
Was das für Sie bedeutet
Weniger Zeit fürs Screening
Prüfen Sie Reports statt Lebensläufe zu raten. Konzentrieren Sie Ihre Interview-Zeit auf Kandidaten, die wirklich passen.
Verifizierte Informationen
Kein Entdecken mehr, dass ein Abschluss nicht existiert oder Fähigkeiten übertrieben wurden. Qualifikationen sind geprüft.
Bessere Matches
Sehen Sie Soft Skills und kulturelle Passung vor dem ersten Treffen. Stellen Sie Menschen ein, die wirklich gut mit Ihrem Team arbeiten.
Faire Vergleiche
Alle werden nach denselben Standards bewertet. Vergleichen Sie Kandidaten objektiv – nicht danach, wer den besten Lebenslauf schreibt.
Was wir im Live-Interview fragen
Unsere Assessoren verwenden strukturierte Fragen mit standardisierter Bewertung. Jede Frage zielt auf spezifische Qualitäten ab, die für den Joberfolg wichtig sind.
"Erzählen Sie von einer Herausforderung und wie Sie damit umgegangen sind"
Wachstumsdenken, Problemlösung, Resilienz
"Was motiviert Sie in Ihrer Karriere?"
Echte Motivation, Karriereklarheit, Begeisterung
"In welchem Arbeitsumfeld blühen Sie auf?"
Kulturelle Passung, Teamarbeit, Selbstkenntnis
"Wie würden Ihre ersten 30 Tage aussehen, wenn Sie eingestellt werden?"
Eigeninitiative, Planung, Job-Readiness
Standardisierte Bewertungskriterien
Um dieses Live-Assessment so objektiv und konsistent wie möglich zu halten, nutzen unsere Assessoren standardisierte Bewertungskriterien. Sie bewerten Kandidaten nach definierten Kriterien mit einem Score (1-5) für Faktoren wie Begeisterung, Klarheit und kulturelle Passung.
Ausgezeichnet (5/5)
Konkrete Beispiele, klare Artikulation, Eigenverantwortung gezeigt
Durchschnittlich (3/5)
Akzeptable Antwort, aber vage oder ohne Tiefe
Verbesserungsbedarf (1/5)
Oberflächliche Antworten, anderen die Schuld geben oder keine klare Reflexion
Ein strukturiertes Bewertungssystem stellt sicher, dass jeder Interviewer nach demselben Maßstab bewertet. Das bringt Transparenz und Fairness und eliminiert persönliche Vorurteile.
Ethik, Datenschutz & DSGVO
Wir nehmen Datenschutz und ethische Bewertung ernst. Das sollten Sie über den Umgang mit Kandidatendaten wissen:
Mensch in der Schleife
Jede Bewertung wird von geschulten menschlichen Assessoren geprüft. KI unterstützt bei der Analyse, aber Menschen treffen alle finalen Entscheidungen. Kein Kandidat wird jemals nur durch einen Algorithmus bewertet.
Keine automatische Ablehnung
Kandidaten werden niemals automatisch basierend auf KI-Analyse abgelehnt. Menschliche Reviewer bewerten alle Ergebnisse und gewährleisten faire Berücksichtigung für jeden, der das Assessment absolviert.
DSGVO-konform
Alle Daten (einschließlich Video, Verhaltensantworten und Qualifikationen) werden mit ausdrücklicher Einwilligung der Kandidaten und in voller Übereinstimmung mit der DSGVO und geltenden Datenschutzvorschriften verarbeitet.
Kandidaten kontrollieren ihre Daten. Sie stimmen vor jedem Assessment-Schritt zu und wählen, welche Arbeitgeber ihre Reports sehen können. Wir glauben, dass Transparenz Vertrauen schafft – für Sie und die Menschen, die Sie einstellen.
Schluss mit Raten. Wissen statt hoffen.
Jeder Kandidat, den Sie in Betracht ziehen, wurde bereits bewertet. Sie erhalten das vollständige Bild vor Ihrem ersten Gespräch.